合同只写基本工资合法吗-合同只写基本工资合法吗

劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，合同书怎么写论文表情包那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。工资用现金支付，超出合同约定部分的工资还要求拿发票去贴票才能报销出工资的 首先这样做肯定是违法的 他也知道你知道他是违法的。可你就是没招。 竟等着拿钱买米下锅吃饭呢，谩? 虽然现在已经有很多人知道雇员的实际工资和劳动合同上的工资是不合法的，但事实是，多员工都是没有能力推翻这一做法，只能接受企业的这种行为。

劳动合同只签基本工资违法吗

您好很高兴为您解答：公司只发基本工资是属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，签合同出示资质文件怎么写劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

律品法律知识库针对关于劳动合同只写基本工资合法吗的法律问题，财务部怎么写合同审批意见收集整理了相关合同法律知识，给大家一些参考。与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，集体合同履行情况写简报基地买卖合同怎样写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。包括你的工资的构成和工作方式的关系，只要不违反劳动法，你的工资不低于当地最低工资标准，双方同意就有效。

劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

合同只写基本工资合法吗有效吗

合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。不违法。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。